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Iniciativa

Empleo Joven: buscan consolidar la vinculación entre oferta y demanda laboral

En la coordinación del proyecto participan además Lucas Ferrero y Walter Nicolás Ramírez, docentes e investigadores de la Facultad de Ciencias Económicas.

Un proyecto de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE), seleccionado en la convocatoria "Ciencia y Tecnología contra el Hambre", promoverá estrategias para ayudar a revertir deficiencias en la empleabilidad de los jóvenes en Chaco, y además contribuir al diseño de políticas públicas que fomenten el empleo a esta franja de edad.

La iniciativa fue presentada por un grupo de docentes e investigadores de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNNE, con la premisa de que el empleo formal aporta en revertir situaciones vulnerabilidad social, como pobreza y falta de acceso a una alimentación adecuada.

La provincia del Chaco posee una tasa de pobreza de ingresos e indigencia superior a la media nacional, situación que se debe a múltiples causas, una de ellas la deficiente generación de oportunidades laborales, tanto en cantidad como en calidad, que en particular afecta al segmento de jóvenes.

En esa línea, la propuesta desarrollada desde la UNNE, que se relaciona con los objetivos del “Plan Nacional Argentina contra el Hambre” plantea abordar el problema del mejoramiento de la empleabilidad del sector joven como estrategia para revertir situaciones de vulnerabilidad en la población económicamente activa más joven y los grupos familiares que conforman.

El objetivo general es caracterizar la problemática en cuanto a deficiencias en la empleabilidad de los jóvenes en Chaco y elaborar propuestas para el diseño, coordinación y monitoreo de políticas públicas relacionadas, que potencien la vinculación entre demanda y oferta laboral.

Según se fundamenta, existe una necesidad, por parte de la oferta de empleo, de mejorar la accesibilidad al mercado laboral formal de los sectores jóvenes, pero también existe una demanda insatisfecha de empleo técnico específico por parte de empresas empleadoras y organizaciones cooperativas” reiteran los investigadores a cargo del proyecto.

Parte de esta situación se debe a la falta de coordinación entre oferta y demanda, ausencia o escasez de una formación adecuada, existencia de incentivos a la no participación óptima en el mercado laboral y falta de eficacia de las políticas públicas de incentivos a la generación de empleo formal.

“Con el proyecto se espera ir más allá de una caracterización y diagnóstico de sobre las problemáticas del mercado laboral y las políticas públicas actuales, incorporando propuestas concretas de nuevas estrategias y políticas que propicien condiciones de mayor empleabilidad joven en el Chaco” expresó Matías Hisgen, director del proyecto.

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