Denunció Gómez que "el 1 de agosto salió el instructivo 48/11 donde se aprobaba el instructivo del pase a planta del decreto reglamentario 1313 de la ley 6655. UPCP tiene una gran diferencia con esto por que UPCP presentó su instructivo para todo el personal para que todos sean incluidos y que le de más celeridad al pase a planta. El 28 de julio el ejecutivo aprobó por resolución un instructivo con el cual UPCP no está de acuerdo. No obstante a esto UPCP participa de la comisión de seguimiento del pase a planta."

Y agregó, "en el Hospital de Villa Ángela hay personal contratado donde es fácil su certificación de trabajo con la fotocopia de los contratos y los decretos reglamentarios donde están prestando funciones. En otras zonas es donde se da el problema, especialmente en Resistencia donde son becados, es ahí donde reside la gran diferencia de UPCP con el ejecutivo."

"El jueves a la tarde vino el jefe de recursos humanos del ministerio de salud, fui a hablar con él” dice Gómez y continúa, “por algunas diferencias y objeciones con respecto al personal que está trabajando en el hospital de nuestra ciudad. Estoy hablando de chicos contratados que no son dependientes del Ministerio de Salud Pública, vienen a trabajar por la Municipalidad 4 horas al día, pero tampoco son contratados de la Municipalidad.”

Sigue el relato el delegado de UPCP del Hospital, “es personal que está en mantenimiento, de mucama, personal que está en la farmacia, trabajan 4 horas todos los días y se les paga algunos $250 y otros $380, entonces fui a ver si existe la posibilidad de que se los incluya también a ellos en el pase a planta porque hace varios años están. Me dijo que va a elevar el reclamo al Ministro Vaquero para ver si existe la posibilidad de incluirlos en el pase a planta, ya que están prestando un servicio más que importante."

"Como se ve están en negro total y explotados por el salario y las funciones que cumplen para mantener el Hospital. Son alrededor de 22 personas, en la farmacia hay dos chicas muy capacitadas que están prestando este servicio a la comunidad por $250 por mes, es una vergüenza, yo como delegado del hospital le tengo que ir a reclamar a quien corresponde, lo hice en varias oportunidades con la directora, también al secretario general de UPCP para que eleve el reclamo a quien corresponda y como me enteré que venía el jefe de recursos humanos fui a plantearle también el reclamo que me parece es más que justificado."

La directora, "ella es conciente que sin ese personal el hospital deja de funcionar, personalmente marque la diferencia que tengo con respecto al modo de tratar a las personas, porque de ninguna manera se puede dejar que se explote a las personas del modo que se lo está haciendo actualmente. Ella elevó a su jefe de zona sanitaria y así se sigue hasta llegar al lugar donde se resuelven las cosas."

Y deja en claro Gómez, "estamos hablando de la salud pública, yo veo como realmente estos compañeros están esclavizados, yo no se si le habrán prometido algo y que después le iban a hacer el contrato, pero hay algunos que están hace más de dos años, cabe aclarar que esta ley de pase a planta es para todos aquellos compañeros que certifiquen la prestación de servicios al 31/12/2010 y la gran mayoría estarían incluidos en este pase a planta, pero el problema es que no son contratados del hospital, no son contratados de la municipalidad y no tienen marco legal."

Con respecto a la manera en que cobran dice Gómez, "lo que tengo entendido es que van a la municipalidad y cobran por caja, no es que están bancarizados ni nada. Vengo aquí para que la gente entienda y comprenda, porque hay algunos que quieren cambiar toda la estructura del hospital y no se preocupan por este gran problema que es para mi la explotación de los trabajadores en el hospital de Villa Ángela."

Y los profesionales también escasean, dice Gustavo Gómez, "la falta de profesionales es algo evidente, esperemos que en el próximo concurso se inscriban, pero sino mejoran los salarios tampoco se van a inscribir. Dentro de las necesidades prioritarias lo que hago es hincapié es en los compañeros que están esclavizados con su salario y que prestan un servicio más que digno para toda la sociedad de Villa Ángela y todo el sudoeste, porque si ellos no hacen su trabajo, se van a rescindir todas las atenciones del hospital. Si no tenés personal que te cocine, quien lave, quien limpie la salud pública no existe, porque la salud pública es limpieza, el que no entiende estos conceptos no puede estar en salud pública."

En cuanto a las reformas, "nosotros los trabajadores estamos como sobre entrenados en el arte de desconfiar, desconfiamos de todos los grandes anuncios, sobre todo de la parte política. Me acuerdo que iban a cambiar todo el personal y poner gente más joven, algún locutor de una radio decía, "mi amigo" va a cambiar a todos para mejorar la atención, va hacer un hospital de dos plantas, va a tener ascensor, xx cantidad de camas, esto fue hace ocho años en tiempos de reelección de Rozas, ahora lo que están haciendo son modificaciones para el hospital, ampliaciones. Pero sin personal no sirve, los recursos humanos son indispensables en salud pública."

Como cobran "yo no lo se,” aclara el delegado de UPCP, “lo que te podría decir es lo que pienso, para mi es plata en negro, es lo que yo pienso, ahora si viene un compañero y me dice mira esta es la factura por la cual yo cobro $250 entonces vengo acá y le digo no es lo que dije, pero para mi es burdamente plata negra."

Fuente: Villa Angela Hoy